Waarom deze wet?
Aan deze nieuwe wet liggen verschillende ontwikkelingen ten grondslag: de beweging naar goed gereguleerd werk, maar ook nationale en internationale veranderingen op de arbeidsmarkt. Om maatschappelijke uitdagingen als kansengelijkheid en veranderend werk het hoofd te bieden, wordt gewerkt aan een arbeidsmarkt met goed geregeld werk. Doel van deze wet is het bieden van meer zekerheid aan werknemers, door het bevorderen van transparante arbeidsvoorwaarden en een beter voorspelbaar arbeidspatroon.
Belangrijkste punten
- Vanaf 1 augustus zijn er twee vormen arbeidspatronen:
(1)voorspelbaar (regels oproepovereenkomsten gelden niet, hier verandert weinig) en
(2)onvoorspelbare arbeidsvoorwaarden, waarbij de regels van oproepovereenkomst gelden.
- Bij de oproepovereenkomst moeten referentiedagen en -tijden vastgelegd worden. De werknemer mag weigeren als het werk buiten de vastgelegde referentiedagen/-tijden is. Na 26 weken mag de werknemer een verzoek doen voor meer voorspelbare tijden.
- Urengarantiecontracten ondervangen de oproeprichtlijnen niet meer.
- Opleidingskosten, inclusief reis- en examenkosten en studiemateriaal, zijn voor de werkgever. Opleidingstijd is betaalde arbeidstijd en er zijn geen terugbetalingsregelingen voor de werknemer meer. Eerdere afspraken zijn nietig vanaf 1 augustus 2022.
- De werkgever moet aan de werknemer meer en eerder informatie geven over arbeidsvoorwaarden.
Door verschillende uitzendbureaus zijn webinars georganiseerd. Ook hebben zij de belangrijkste punten in presentaties op een rij gezet. Als je gedetailleerde informatie wilt ontvangen over de gevolgen van deze nieuwe wet, neem dan contact op met Annemarie ten Hoope, annemarie.ten.hoope@procumulator.com.
Bronnen: factsheet rijksoverheid, Randstad en Young Capital
